| 職別 | 姓名 | 現任職公司 | 現任職公司之職稱 |
| 總顧問 | 蔡玉玲 | 臺灣金融科技協會 | 名譽理事長 |
| 秘書長 | 張森雄 | NIL | |
| 理事長 | 鄭光泰 | 幣託科技股份有限公司 | 共同創辦人暨執行長 |
| 副理事長 | 韓昆舉 | 富昇數位股份有限公司 | 總經理 |
| 常務理事 | 王仕杰 | 拓荒數碼科技股份有限公司 | 執行長 |
| 理事 | 郭常洵 | 鴻朱數位股份有限公司 | 總經理 |
| 理事 | 劉世偉 | 現代財富科技有限公司 | 創辦人暨執行長 |
| 理事 | 蘇建穎 | 跨鏈科技股份有限公司 | 執行長 |
| 理事 | 張庭綱 | 禾亞數位科技股份有限公司 | 總經理 |
| 理事 | 歐曜瑋 | 重量科技股份有限公司 | 創辦人暨執行長 |
| 理事 | 洪民豐 | 鏈科股份有限公司 | 人資與營運副總 |
| 常務監事 | 彭云嫻 | 禾亞數位科技股份有限公司 | 創辦人暨執行長 |
| 監事 | 陳明惠 | 現代財富科技有限公司 | 營運長 |
| 監事 | 劉耀夫 | 幣託科技股份有限公司 | 客戶盡職調查室經理 |
人才培訓
Personnel Training
有優秀的人才，才能組成優良的默聲團隊
人才是默聲實業有限公司最寶貴的資產，也是決定企業能否永續經營的關鍵，為了維持高素質的同仁陣容，默聲提供完整的學習體系、富挑戰的全球化工作環境，讓同仁適才適所發揮潛能。
默聲團隊堅持各項管理機制的精緻運作，並不斷改善創新、提昇品質、強化核心競爭力，以達到穩健成長，持續獲利；永續經營，經驗傳承無斷層，而人員更能提供卓越的服務讓客戶滿意。
完整、專業的團隊學習體系
默聲極力安排各項部定期的內外部的教育訓練及核心職能的學習，達到即時掌握本業相關法令規範與未來發展趨勢, 建立完整的組織架構、落實主管責任及執行力。並對於落實執行事業單位營運策略及事業計劃有相對的助益。
給默聲團隊的期許
- 增進部門間工作協調。
透過教育訓練充實從業人員本職學能，充實個人職場倫理觀念及EQ的提昇，進而達到部門間齊心協力達成公司營運目標！ - 各部門專業能力之傳承、提升專業水平、落實工作代理。
藉由訓練提升從業人員的專業素養，並將所學對內部進行教育訓練，進而達到知識分享與知識管理的目標。
實務經驗的傳承，可加速作業流程，提昇人員解決問題的能力，縮短解決的時間，如有需要可互為代理人，作業不間斷，傳承無斷層。 - 建立服務新觀念、降低客戶抱怨。
從業人員經過相關訓練之後反饋在客戶服務的水平。建立觀念:我們做的不是銷售，而是為顧客提供服務,滿足顧客的需求，增加與客戶互動提升客戶滿意度！ - 能依客戶需求，提供客制化的服務，做到差異化服務之觀念，提升公司之競爭力。
員工透過訓練而提昇職能，進而滿足顧客及發掘新需求，能站在客戶角度與立場，為客戶設想,勇於面對問題，主動回應客戶解決方案,，到差異化的服務,提升公司的競爭力，而公司達到穩健成長持續獲利，就可反饋到員工，達到雙贏。
家族花絮
Family Bloopers
外部教育訓練
內部教育訓練
默聲外部講習營
默聲家族聚餐